Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention
Oleh Afida Tiya Istiqomah Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di perusahaan ritel purnama toserba & swalyan. Populasi yang digunakan adalah karyawan purnama toserba & swalyan yang berjumlah 90 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 52 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel […]