Analisis Pengaruh Capital Gain, Kurs dan Earning Per Share (EPS) Terhadap Volume Perdagangan Saham Pada Perusahaan Manufaktur Go Public yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018

Loading

/ /in /by

Oleh Ryska Descaesaria

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh capital gain, kurs dan earning per share (EPS) terhadap volume perdagangan saham. Penelitian dilakukan pada perusahaan manufaktur go public yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2016-2018. Dan untuk pemilihan sampel dilakukan dengan teknik puposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 11 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi data panel dengan random effect model, uji R-square dan uji hipotesisi secara parsial (uji t) Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel capital gain dan earning per share (EPS) memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap volume perdagangan saham. Sedangkan variabel kurs tidak memiliki pengaruh secara negatif signifikan terhadap volume perdagangan saham alasannya karena tingginya kurs sangat mempengaruhi tingkat pengembalian saham perusahaan turun dan ini berdampak pada jumlah volume perdagangan saham di pasar modal juga ikut menurun karena investor lebih memilih mengalokasikan dananya dalam bentuk deposito dibanding saham karena investor ingin mendapatkan keuntungan sebanyak-banyaknya dalam berinvestasi.

Kata Kunci: Pasar Modal, Capital Gain; KURS; Earning Per Share dan Volume Perdagangan Saham.

Analisis Diskriminan untuk Memprediksi Kebangkrutan Perusahaan

Loading

/ /in /by

Oleh Dyah Ernawati dan Deny Ismanto

Abstract

Failure to make a continuous profit will hamper the company’s development and this can lead to bankruptcy. Bankruptcy is usually marked by financial distress. Companies that are not able to overcome financial difficulties and problems are getting protracted, then the company will go bankrupt. One way to predict bankruptcy is by using discriminant analysis. This type of research is descriptive with a quantitative approach. The data collection method used is documentation. The population in this study were Textile & Garment companies listed on the IDX in 2016-2018. The sampling technique was purposive sampling and obtained a sample of 8 companies with a potential bankruptcy and 10 companies for 3 years of observation. The results showed that of the 2 financial ratios used Quick Ratio (QR) and Return On Asset (ROA), only the Quick Ratio (QR) ratio proved significant to be able to distinguish bankrupt and non-bankrupt companies. By using discriminant analysis. The dominant variable in forming the discriminant function is the Quick Ratio (QR).

Key Words: Kebangkrutan, Analisis Diskriminan, Rasio Likuiditas dan Rasio Profitabilitas

 

Hubungan Antara Efikasi Diri dengan Intensi Berwirausaha pada Siswa SMK Koperasi Yogyakarta

Loading

/ /in , /by

Oleh Intan Ayu Mustika

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan intensi berwirausaha siswa SMK Koperasi Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah siswa-siswa kelas XII SMK Koperasi Yogyakarta.  Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan skala sebagai alat pengumpulan data. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan skala intensi berwirausaha, dan  skala efikasi diri. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan program sistem komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) for windows 20.0.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara efikasi diri dengan intensi berwirausaha, dengan memperoleh R sebesar 0,454 dengan tingkat signifikansi 0,001 (p<0,05). Berdasarkan hasil analisis tersebut diperoleh bahwa efikasi diri memberikan kontribusi 45,4%terhadap intensi berwirausaha pada siswa smk kperasi yogyakarta sebesar  0,454×100= 45,4%.Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara efikasi diri dengan intensi berwirausaha siswa SMK Koperasi Yogyakarta. Artinya hipotesis dalam penelitian ini diterima

Kata kunci: Intensi Berwirausaha, Efikasi Diri

Pengaruh Work Discipline dan Organizational Culture Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat, Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah Daerah Istimewa Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Dyiah Ayu Puteri Hardiyanti

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Discipline dan Organizational Culture terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Lembaga Amil Zakat, Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lazizmu Provinsi DIY yang berjumlah 276 karyawan dan sampel yang digunakan berjumlah 60 karyawan dengan α= 5% dan menggunakan metode Cluster Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan untuk pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner. Alat analisis data digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Discipline dan Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lembaga Amil Zakat, Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah Daerah Istimewa Yogyakarta. Work Discipline dan Organizational Culture secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lazizmu Provinsi DIY. Dengan nilai B sebesar 2,219 dan signifikansi sebesar 0,004. Work Discipline memiliki nilai B sebesar 1,185 dan nilai signifikansi sebesar 0,048. Organizational Culture memiliki nilai B sebesar 0,281 dan nilai signifikansi sebesar 0,037.

Kata Kunci: Work Discipline, Organizational Culture, Produktivitas Kerja

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Club Med Bintan

Loading

/ /in /by

Oleh Dicky Adhitya Wp

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel Club Med Bintan , yang berjumlah 184 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 126 responden dengan menggunakan teknik Purposive sampling yaitu salah satu teknik sampling non random sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian sehingga diharapkan dapat menjawab permasalahan penelitian. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja di atas 5 tahun dan telah menjadi karyawan tetap. Uji hipotesis menggunakan uji parsial (uji t)dan uji simultan (uji F). Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention pada karyawan hotel Club Med. Kemudian uji F menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan hotel Cub Med.

Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Iklim Organisasi, Turnover Intention

Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Loading

/ /in /by

Oleh Desi Novitasari

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Variabel independen dalam penelitian ini adalah Work Life Balance dan Lingkungan Kerja. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ada pada Dinas – Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi DIY. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data diperoleh dengan cara langsung dari sumbernya atau objek penelitian yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil analisis regresi data panel dengan tingkat signifikan 5%, maka dapat disimpulkan bahwa hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel Work Life Balance berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,008, dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,000. Dan untuk nilai R square sebesar 0,573. Hal ini menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh sebesar 57,3% terhadap Kepuasan Kerja karyawan dan sisanya
42,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Work life balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Loading

/ /in /by

Oleh Rina Larasati Kusumawardani

Abstrak

Tingkat pelayanan kesehatan di Indonesia masih perlu ditingkatkan baik secara kualitas serta kuantitasnya salah satunya adalah bagaimana rumah sakit secara cekatan dan cepat tanggap dalam menghadapi perubahan yang terjadi. Dalam upaya untuk memberikan pelayanan yang baik terhadap pelanggan rumah sakit, manajemen rumah sakit terus berupaya melakukan perbaikan atas kualitas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan atau pasiennya. Maka penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil kuesioner dengan 65 responden perawat RSU Mitra Keluarga Husada Pedan. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat Rumah Sakit Umum Mitra Keluarga Husada, Pedan, Klaten, komitmen organisasi secara parsial tidak terdapat pengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat Rumah Sakit Umum Mitra Keluarga Husada, Pedan, Klaten serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB).

Kata Kunci: Kepuasan kerja; komitmen organisasi; organizational citizenship behavior.

Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Konsumen

Loading

/ /in /by

Oleh Dedy Prima Kurniawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas produk dan citramerek terhadap loyalitas konsumen, dan jenis pada penelitian ini yaitu menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu memakai non probability sampling dengan metode yang di gunakan yaitu puposive sampling. Pengambilan sampel dilakukan pada 70 responden atau konsumen yang minimal menggunakan
3x sabun mandi batang lifebuoy, pengambilan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Untuk mengetahui seberapa besar loyalitas konsumen maka dapat diukur dengan variabel kualitas produk dan citra merek. Dari kasimpulan penelitian ini yaitu variabel kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,176 > 0,05, sedangkan pada variabel citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen hal in dapat dilihat dari hasil uji t bahwa nilai sig hitung sebesar 0,000 < 0,05 dan pada variabel dan citra merek berpengaruh secara bersama sama terhada loyalitas konsumen hasil ni dapat dilihat dari nilai uji f dengan nilai sebesar 32,123 dan pada hasil uji f di peroleh dengan tarif signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: kualitas produk, citra merek dan loyalitas konsumen

Store Atmosphere Sebagai Determinan Keputusan Pembelian Konsumen Di Pamella 1 Supermarket Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Cholid Arrachman

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis store atmosphere terhadap keputusan pembelian di Pamella 1 Supermarket Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan 2 variabel independen yaitu instore atmosphere dan outstore atmosphere dengan satu variabel dependen yaitu keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan jenis yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel diambil sebanyak 80 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner yang dibuat menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Instore Atmosphere dan Outstore Atmosphere secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di Pamella 1 Supermarket Yogyakarta dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Instore Atmosphere berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 alpha. Dan berdasarkan dari hasil perhitungan diperolah nilai signifikan 0,000 < 0,5 alpha, sehingga outstore atmosphere berengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen pada Pamella 1 Supermarket Yogyakarta. Koefisien determinan R Square menunjukan nilai 0,529. Hal ini berarti variabel dependen (keputusan pembelian) dipengaruhi oleh variabel independen (store atmosphere) sebesar 52,9% sedangkan sisanya 47,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Store Atmosphere, Instore Atmosphere, Outstore Atmosphere, dan Keputusan Pembelian.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia

Loading

/ /in /by

Oleh Chandra Ardhitama

Abstract

This study aims to analyze the Effect of Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia. The population in this study were employees of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia, amounting to 200 employees. The samples used were 100 employees using the Simple Random Sampling method. The data used are primary data. Data collection methods in this study used a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques. Hypothesis testing using the t test shows that the variable Job Satisfaction and Work Discipline have a significant effect on the variable Employee Performance of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia. Based on the results of the F test it can be seen that the variable Job Satisfaction and Work Discipline simultaneously affect the Employee Performance of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia.

Key Words: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan