PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONKARYAWAN DI KANTOR TIKI CABANG YOGYAKARTA

Oleh Moh Mushlih

Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Kantor TIKI Cabang Yogyakarta. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Kantor TIKI Cabang Yogyakarta. (3) Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap turnover intention karyawan Kantor TIKI Cabang Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif atau berbentuk angka. Instrumen penelitian ini menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor TIKI Cabang Yogyakarta sebanyak 110 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan mengambil tipe purposive sampling. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Croncbach. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa : (1) variabel kepuasan kerja memiliki nilai probabilitas 0,000 berarti lebih kecil dari 0,05 maka H1 diterima, yang artinya ada pengaruh signifikan dari variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. (2) variabel lingkungan kerja memiliki nilai probabilitas 0,003 berarti lebih kecil dari 0,05 maka H2 diterima, yang artinya ada pengaruh signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan.(3) hasil penelitian uji F menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Kantor TIKI Cabang Yogyakarta dengan nilai sign 0.000.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention