Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Madu Baru Yogyakarta

Oleh Fran Riady

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Madu Baru Yogyakarta. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian yaitu kompensasi dan budaya organisasi sedangkan variabel dependen yang digunakan yaitu kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta yang menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling, karena tidak semua sampel memiliki kriteria yang sesuai dengan apa yang akan diteliti. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data yang diperoleh dengan cara langsung dari sumbernya atau objek penelitian yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner, pada penelitian ini menggunakan uji hipotesis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pertama kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kedua budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel ketiga kompensasi (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Madu Baru Yogyakarta.

Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan