Pengaruh Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Pada Industri Telekomunikasi Di Indonesia

Oleh Ifta Firdausa Nuzula dan Ema Nurmaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta yang berjumlah 80 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Keadilan Distributif positif namun tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan secara simultan Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta.

Kata Kunci: Keadilan distributif; kepuasan kerja; komitmen afektif; OCB; sumber daya manusia