Strategi Komunikasi Corporate Social Responsibility Melalui Instagram terhadap Reputasi Perusahaan di Indonesia

Loading

/ /in /by

Oleh Dida Caliva Banjarani

Abstrak

Corporate Social Responsibility (CSR) atau tanggung jawab sosial perusahaan adalah komitmen perusahaan yang tidak hanya untuk meningkatkan keuntungan secara finansial, tetapi juga untuk pembangunan sosial, ekonomi kawasan secara holistik, melembaga, dan berkelanjutan (Suharto, 2008). Dengan adanya tuntutan stakeholders (para pemangku kepentingan), komunikasi CSR menjadi salah satu aspek penting dalam praktik perusahaan karena komunikasi CSR dapat berfungsi sebagai jembatan atau penghubung antara perusahaan dengan stakeholders. Mengenai komunikasi, saat ini media sosial merupakan salah satu sarana komunikasi publik yang sangat efektif. Terutama di Indonesia, banyak perusahaan-perusahaan yang memakai media sosial terutama Instagram untuk sarana publikasi kegiatan CSR, di mana hal ini merupakan bentuk strategi komunikasi CSR.

Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, Komunikasi, Media Sosial Instagram

Strategi Komunikasi (CSR) Corporate Social Responsibility Perusahaan PT. Gudang Garam, Tbk dalam Meningkatkan Citra Perusahaan di Tengah Pandemi

Loading

/ /in /by

Oleh Choirilita Tifani Adriatama

Abstract

The purpose of this study was to determine the Corporate Social Responsibility Communication Strategy of PT Gudang Garam, Tbk during the Covid-19 pandemic as it is today. PT.Gudang Garam, Tbk is one of the largest cigarette companies in Indonesia which always carries out its responsibilities, namely to give full contribution to employees and the community around the company PT.Gudang Garam, Tbk. The results of this study indicate that the CSR of PT. Gudang Garam, Tbk is still very responsible for contributi ng to its social environment. As recently held, PT. Gudang Garam, Tbk provided social assistance to PMI Kediri City, this activity is a tangible form of the contribution of PT. Gudang Garam, Tbk’s Corporate Social Responsibility program to its social environment amid the Covid-19 pandemic like today.

Keywords: Corporate Social Responsibility, CSR PT.Gudang Garam,PT.Gudang Garam,Tbk

Faktor Psikologi, Sosial dan Pribadi Sebagai Anteseden Terhadap Keputusan Pembelian Fashion Lazada Di Kota Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Indra Cahyono Putra

Abstract

This study aims to determine: (1) Effect of Psychological Factors on Purchasing Decisions of Fahion Lazada in Yogyakarta City, (2) Effect of Social Factors on Purchasing Decisions of Fahion Lazada in Yogyakarta City, (3) Effect of Personal Factors on Purchasing Decisions of Lazada Fashion in Yogyakarta City and this type of research is quantitative research The population in this study is the City of Yogyakarta, the sample in this study were students in the city of Yogyakarta, the sampling used in this study was nonprobability sampling. Sampling was carried out on 68 respondents who had purchased Lazada fashion in Yogyakarta and collected data using a questionnaire and used t test analysis techniques and the coefficient of determination to determine purchasing decisions can be measured by psychological, social and personal variables. The results of this study indicate that psychological variables have a significant positive effect on Lazada fashion purchasing decisions with a significance value of 0,000 <0.05. Social variables have a positive and significant effect on Lazada fashion purchase decisions with a significance value of 0.004 <0.05 and Personal variables have a positive and significant effect on Lazada fashion purchase decisions with a significance value of 0.01 <0.05.

Key Words: Psychology; Social; Personal; and Purchasing Decisions

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Work Balance Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Jawa Tengah

Loading

/ /in /by

Oleh Indar Suci Mulyani dan Ani Muttaqiyathun

Abstract

This study aims to determine and analyze the Effect of Work Environment, Job Satisfaction and Work Life Balance on Employee Loyalty at the Representative Office of the Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) of Central Java Province. In this study the population used was all employees of the Representative Office of the Central Java Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) of 167 employees. The sample in this study amounted to 50 employees and used a purposive sampling method. The sample criteria in this study are permanent employees with a minimum of five years of service and employees in the State Accountability, Regional Government Accountability, Investigation divisions. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that partially the Work Environment has a positive and significant effect on employee loyalty, Job Satisfaction has a negative and not significant effect on employee loyalty and work life balance has a positive and significant effect on employee loyalty. While simultaneously the Work Environment, Job Satisfaction and Work Life Balance have a positive and significant effect on the loyalty of employees of the Representative Office of the Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) of Central Java Province.

Key Words: Work environment; job satisfaction; work life balance; employee loyalty

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan

Loading

/ /in /by

Oleh Iman Syah

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership, motivation and work discipline on employee performance at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. This research is a survey research using a questionnaire as an instrument. The object of the research in this study is all permanent employees of PT Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. The sample that is used is part of the employees in the Human Capital Management division in PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan with 100 respondents. In this study, researchers used purposive sampling of company policy, purposive sampling is a sampling technique with certain considerations. The results shows that the transformational leadership variable (X1) has no significant effect on employee performance at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarat Selatan. Motivational variable (X2) significantly influences the performance of employees at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. Work discipline variable (X3) significantly influences the performance of employees at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. Variable motivation and work discipline together have a significant effect on employee performance at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta.

Key Words: Transformational Leadership; Motivation; Work Discipline; and Employee Performance

Pengaruh Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Pada Industri Telekomunikasi Di Indonesia

Loading

/ /in /by

Oleh Ifta Firdausa Nuzula dan Ema Nurmaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta yang berjumlah 80 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Keadilan Distributif positif namun tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan secara simultan Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta.

Kata Kunci: Keadilan distributif; kepuasan kerja; komitmen afektif; OCB; sumber daya manusia

Penerimaan Diri Pada Remaja Akhir Dengan Ibu Single Parent

Loading

/ /in , /by

Oleh Rosmi Hidayati dan Purwadi 

Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan diri remaja yang diasuh oleh ibu tunggal. Subjek dalam penelitian ini adalah dua orang remaja akhir. Satu di asuh oleh ibu tunggal karena perceraian satu di asuh oleh ibu tunggal karena kematian ayah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara semi-terstruktur. Teknik Analisis data menggunakan analisis isi. Peneliti menggunakan triangulasi sumber data dengan significant person untuk memenuhi syarat validitas data. Hasil temuan menunjukkan bahwa  gambaran penerimaan diri positif pada remaja akhir yang di asuh oleh ibu tunggal karena perceraian ataupun karena kematian ayah. Kedua subjek mampu mencapai keseluruhan gambaran penerimaan diri dengan baik. Gambaran penerimaan diri tersebut yaitu perasaan sederajat, percaya kemampuan diri, bertanggung jawab, orientasi keluar diri, berpendirian, menyadari keterbatasan, menerima sifat kemanusiaan, dan religiusitas. Adapun faktor yang mempengaruhi penerimaan diri remaja akhir yang di asuh oleh ibu tunggal adalah faktor pemahaman diri yang baik, harapan yang realistik, ada tidaknya tekanan yang berat, frekuensi keberhasilan, memiliki perspektif diri yang baik serta konsep diri yang stabil, bebas dari hambatan lingkungan, sikap lingkungan yang positif, mampu mengidentifikasi orang yang memiliki penerimaan diri yang baik, pola asuh yang baik pada masa kanak-kanak, dan adanya dukungan dari keluarga. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa kedua subjek memiliki penerimaan diri yang positif, dikarenakan kedua subjek mampu menerima kondisi dirinya saat ini yang hanya di asuh oleh ibu tunggal tanpa kehadiran seorang ayah di samping subjek. Adanya faktor pemahaman diri (faktor internal) secara keseluruhan dan karena adanya dukungan sosial (faktor eksternal) menjadikan subjek mampu menerima kondisinya dengan baik

Kaya kunci: penerimaan diri, remaja akhir, ibu single parent

Pengaruh Kinerja Keuangan dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan: Peran Pemoderasi Ukuran Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Batubara yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018

Loading

/ /in /by

Oleh Hesti Nurdiani

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of profitability on firm value, the effect of liquidity on firm value, the influence of capital structure on firm value, knowing the size of the company as a moderating variable would later be able to moderate or not profitability on firm value, liquidity on firm value and structure capital to the value of the company in the coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2018. This study uses quantitative research with a sample of 13 coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2016-2018 period. While the sample technique used in this study is using purposive sampling method. The determination of sample techniques in this study is based on several criteria. The type of data used is secondary data. The results of this study indicate that profitability (ROA) has a negative and not significant effect on firm value (PBV), liquidity (CR) has a negative and not significant effect on firm value (PBV), and capital structure (DER) has a positive and not significant effect on value company (PBV). In moderation, company size is able to positively moderate (strengthen) the profitability relationship to firm value (PBV), and the liquidity relationship (CR) to firm value (PBV), and negatively moderate (weaken) the relationship of capital structure (DER) to firm value.

Key Words: Profitability; liquidity, capital structure; firm value; company size

Faktor Determinan Minat Beli Iphone (Studi Kasus Mahasiswa Yogyakarta)

Loading

/ /in /by

Oleh Gilang Ferry Setiawan

Abstract

This study aims to determine the effect of brand image variables, product quality, price perception, word of mouth on iPhone buying interest in Yogyakarta students to find out which is the most dominant among the independent variables. Apple Computer, Inc. is a technology company founded by Steve Jobs based in Cupertino, California. Apple had an important role in the beginning of the personal computer revolution in the 1970s with its Apple II product and has advanced it to the present with Macintosh computers. iPhone is a product that is currently the basis of Apple’s business. The population in this study is Yogyakarta students who know iPhone products and use iPhone by taking a sample of 60 consumers in students who are studying in Yogyakarta. Sampling technique using purposive sampling technique and hypothesis testing is done using paired sample t-test with a level of significance of 5%. The results showed that for the first hypothesis there was a significant influence on iPhone buying interest in Yogyakarta students. The results showed that for the second hypothesis there was a significant influence on iPhone buying interest in Yogyakarta students. The results showed that for the third hypothesis there was a significant influence on iPhone buying interest in Yogyakarta students. The results showed that for the fourth hypothesis there was a significant influence on iPhone buying interest in Yogyakarta students. The results showed that for the fifth hypothesis there was an influence of brand image, product quality, price perception and word of mouth on iPhone buying interest in Yogyakarta students.

Key Words: brand image, product quality, price perception, word of mouth, buying interest

Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Madu Baru Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Fran Riady

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Madu Baru Yogyakarta. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian yaitu kompensasi dan budaya organisasi sedangkan variabel dependen yang digunakan yaitu kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta yang menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling, karena tidak semua sampel memiliki kriteria yang sesuai dengan apa yang akan diteliti. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data yang diperoleh dengan cara langsung dari sumbernya atau objek penelitian yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner, pada penelitian ini menggunakan uji hipotesis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pertama kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kedua budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel ketiga kompensasi (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Madu Baru Yogyakarta.

Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan