Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Gaji Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Dipt. Telekomunikasi Indonesia Witel Yogyakarta (Telkom)

Oleh Iasha Zihni Zakiah dan Erita Yuliasesti 

Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan gaji dengan komitmen organisasi pada karyawan. Variabel tergantung penelitian ini adalah komitmen organisasi sedangkan variabel bebas adalah Motivasi kerja dan Kepuasan gaji. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan gaji. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program komputer SPSS Versi 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan gaji dengan komitmen organisasi, dengan koefisien korelasi (R) yaitu 0,578 dengan taraf signifikansi (p) sebesar 0,000 (p<0,01), dan sumbangan efektif sebesar 57,8%. Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi, hal ini ditunjukkan dengan nilai (r) sebesar 0,529 dengan taraf signifikansi p=0,000. Ada hubungan yang positif yang signifikan antara kepuasan gaji dengan komitmen organisasi, hal ini ditunjukkan dengn nilai (r) sebesar 0,348 dengan taraf signifikansi 0,014.Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan gaji dengan komitmen organisasi. Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi, serta ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan gaji dengan komitmen organisasi.

Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi