Bekali Mahasiswa dengan Learning Agility dan Growth Mindset, PPK Bimawa UAD Sukses Gelar Upgrading Student Employment

Dokumentasi Kegiatan Upgrading Student Employment 2026

Yogyakarta, 17 Juli 2026-Biro Kemahasiswaan dan alumni (Bimawa) melalui Bidang Pengembangan Karakter dan Kesejahteraan (PKK) Universitas Universitas Ahmad Dahlan (UAD) menyelenggarakan kegiatan upgrading student employment dengan tema menumbuhkan learning agility dan growth mindset untuk personal branding. Kegiatan ini diikuti oleh 250 Student Employment (SE) yang diselenggarakan secara luring di ruang kelas Kampus 4 Universitas Ahmad Dahlan pada pukul 13.00 – 14.30 WIB, dengan menghadirkan enam fasilitator yang terbagi ke dalam enam kelas, yaitu Erika Wulandari, S.T., Haffah Ghina Nafisa, S.Pd., Diah Ayu Praharani, S.Pd., Joelita Amanda Granada, S.Psi., Tiwi Qathrun Nada, S.Psi., dan Tasya Amin Zakiyah, S.Pd. Setiap kelas diikuti oleh 40–42 mahasiswa yang berasal dari berbagai unit kerja di Universitas Ahmad Dahlan.

Upgrading Student Employment merupakan kegiatan yang diselenggarakan oleh PKK Bimawa sebagai upaya membina Student Employment (SE) Universitas Ahmad Dahlan agar mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja serta mengelola berbagai dinamika yang dihadapi melalui penerapan growth mindset. Kegiatan dilakukan melalui melalui penyampaian materi, diskusi interaktif, dan role playing sebagai sarana bagi peserta untuk mempraktikkan penyelesaian konflik di lingkungan kerja. Melalui kegiatan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan kemampuan komunikasi, penyelesaian masalah, dan pengelolaan konflik sebagai bekal dalam menjalankan peran di unit kerja masing-masing.

Pada sesi penyampaian materi, narasumber menggali berbagai permasalahan yang kerap dihadapi oleh SE UAD. Narasumber mengajak peserta untuk memahami pentingnya manajemen konflik dalam menghadapi berbagai tantangan yang muncul di lingkungan unit kerja menggunakan growth mindset melalui teori Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI), yang terdiri atas lima gaya, yaitu competing, collaborating, compromising, accommodating, dan avoiding. Selain itu, narasumber juga memberikan tips mengatasi permasalahan melalui tahapan DEAR (Detect, Evaluate, Alter, dan Re-action), sebagai panduan untuk mengenali masalah, mengevaluasi situasi, menentukan langkah penyelesaian yang tepat, serta memberikan respons secara efektif terhadap konflik yang dialami.

Setelah sesi penyampaian materi berakhir, kegiatan dilanjutkan dengan role playing yang melibatkan seluruh peserta di dalam kelas sebagai bentuk implementasi materi yang telah dipelajari. Dalam kegiatan ini, peserta dibagi ke dalam beberapa kelompok dan diberikan studi kasus yang berkaitan dengan konflik yang berpotensi terjadi di lingkungan kerja. Setiap kelompok berdiskusi untuk menganalisis permasalahan, menentukan pembagian peran, serta menyiapkan solusi yang akan diperagakan di hadapan peserta lainnya. Setelah setiap kelompok selesai menampilkan simulasi, narasumber memberikan umpan balik, evaluasi, serta penjelasan mengenai kelebihan dan kekurangan dari penyelesaian konflik yang ditampilkan sehingga peserta memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai penerapan manajemen konflik secara efektif.

Hadirnya kegiatan tersebut mengundang antusias dari para mahasiswa, salah satunya adalah Nina Cahyani Putri dari Program Studi PG PAUD 2024. Menurutnya kegiatan pelatihan ini memberikan banyak ilmu dan pengalaman baru, terutama dalam membantu memanajemen konflik di lingkungan kerja “Menurut saya, materi yang disampaikan sangat relevan dengan kondisi yang sering terjadi di lingkungan kerja. Saya juga menjadi lebih memahami berbagai gaya manajemen konflik dan strategi yang dapat digunakan dalam mengatasi suatu konflik dengan growth mindset”.

Upgrading Student Employment “Menumbuhkan Learning Agility dan Growth Mindset untuk Personal Branding”

Gambar 1. Dokumentasi Kegiatan Seminar Upgrading Student Employment 2026

Yogyakarta, 17 Juli 2026 – Biro Kemahasiswaan dan Alumni (Bimawa), Universitas Ahmad Dahlan (UAD) sukses menyelenggarakan kegiatan Seminar Upgrading Student Employment 2026 di Amphitarium Lantai 9, Kampus 4 Universitas Ahmad Dahlan. Kegiatan ini mengusung tema “Menumbuhkan Learning Agility dan Growth Mindset untuk Personal Branding.” Dr. Caraka Putra Bhakti, M.Pd., selaku Kepala Bidang Pengembangan Karakter dan Kesejahteraan Mahasiswa UAD, menegaskan, “Sebagai mahasiswa/i, kita perlu terus belajar untuk menumbuhkan mindset yang positif serta membangun personal branding yang kuat.” Selanjutnya, Dr. Gatot Sugiharto, S.H., M.H., selaku Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Alumni, menyampaikan, “Profesionalisme dalam bekerja harus menjadi budaya kita. Kinerja yang baik perlu didukung dengan penerapan prinsip 5R, dan setiap individu juga perlu membangun personal branding yang positif.”

Gambar 2. Pemaparan materi oleh Difa Ardiyanti S.Psi., M.Psi.

Difa Ardiyanti S.Psi., M.Psi, selaku dosen psikologi Universitas Ahmad Dahlan, hadir sebagai narasumber pertama, beliau menyampaikan materi mengenai Learning Agility, kemauan dan kemampuan untuk mempelajari kompetensi baru yang dibutuhkan dalam situasi melakukan tugas untuk pertama kali. “Kesalahan bukanlah sesuatu yang membuat kita berhenti belajar, tetapi jadikan kesalahan adalah suatu pelajaran untuk menjadi yang lebih baik di depan,” tegasnya. Beliau menjelaskan poin  mengenai “Learning Agility” yaitu kemauan dan kemampuan untuk mempelajari kompetesi baru yang dibutuhkan dalam situasi melakukan tugas untuk pertama kalinya. Saat kecaptan belajar (Learning Agility)  kita sudah dicapai, pertumbuhan pikiran (Growth Mindset) juga sudah pasti akan membuat kita semakin maju dan kesempatan berkembang semakin pesat, ujarnya. Manusia memang tidak ada yang sempurnan tidak perlu pandai dalam segala hal, yang ditekankan ialah sebagaimana kita ingin belajar dan berkembang lebih hebat, motivasi yang diberikan ibu Difa di akhir materi.

Gambar 3. Pemaparan materi oleh Dr. Choirul Fajri S.I.Kom M.A.

Selaku pemateri kedua, Dr. Choirul Fajri S.I.Kom M.A., sebagai Kepala Biro Kemahasiswaan dan Alumni, memaparkan materi mengenai Personal Branding.  Beliau menegaskan bahwa disiplin adalah hal yang penting dalam kehidupan sehari-hari, terutama didalam dunia pekerjaan dan juga dalam perkuliahan, bukan hanya soal profesionalisme saja, tetapi displin juga sangat penting, ujarnya di awal pembuka materi. Integritas dalam bekerja adalah kemauan untuk bisa lebih baik lagi, menjaga image instansi juga salah satu hal yang perlu digaris bawahi.  “Komitmen untuk upgrade diri juga harus selalu dikembangkan, kareana semuanya balik lagi kepada diri kita sendiri, komitmen untuk selalu berkembang, disiplin dan juga profesional,”  ungkap beliau.

Gambar 4. Pemaparan materi oleh Dr. Caraka Putra Bhakti, M.Pd.

Pemateri ketiga, Dr. Caraka Putra Bhakti, M.Pd., sebagai Bidang Pengembangan Karakter dan Kesejahteraan, memaparkan materi mengenai Arah Pengembangan Penerima Student Employment UAD. Diawal materi  beliau menjelaskan tentang Dampak Kecemasan dan Overthiking pada Kesehatan, beliau menyebutkan beberapa poin dalam materi tersebut, yaitu gangguan pencernaan dan gerd, gangguan tidur dan insomnia, gejala fisik umum dan kelelahan. Pemaparan materi dilanjutkan terkait dampak brainrout terhadap tumbuhnya growth mindset dan pemicu kecemasan pada mahasiswa/i, disertai tayangan slide presentasi sebagai bahan penjelasan. Hal yang membuat seseorang selalu tidak percaya diri adalah karena mereka selalu membandingkan diri mereka dengan orang lain, percaya akan kemampuan diri sendiri juga sangat diutamakan, jika tidak yang terjadi adalah stress, penuh kekhawatiran, dan juga kesehatan mental yang tidak baik, tetaplah berkembang dan fokus pada tujuan yang ingin di capai di depan sana, banyak jalan dan cara untuk upgrade juga mengubah mindset, menyerah bukan solusi dari segalanya, ujar bapak Caraka sebagai narasumber di akhir materi.

Seminar ini berlangsung dengan lancar dan mendapat respons positif dari para peserta. Materi yang disampaikan memberikan wawasan mengenai pentingnya kemampuan beradaptasi (Learning Agility) dan pola pikir berkembang (Growth Mindset) dalam mendukung pengembangan diri serta pembentukan personal branding yang kuat. Diharapkan melalui kegiatan ini, mahasiswa mampu mengimplementasikan nilai-nilai tersebut dalam kehidupan akademik maupun profesional. Bimawa UAD akan terus berupaya menghadirkan program-program pengembangan diri guna mencetak lulusan yang unggul, adaptif, dan siap menghadapi dinamika dunia kerja serta kehidupan bermasyarakat.

 

KOMPETISI KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA “SAUDAGAR DAHLAN MUDA” #5 TINGKAT NASIONAL TAHUN 2026

Pada hari Minggu – Rabu tanggal 21 Juni – 1 Juli 2026 telah dilaksanakan rangkaian Kompetisi Inovasi Produk, Stand Terunik, Poster Digital Usaha, dan Video Kreatif Kewirausahaan Mahasiswa “Saudagar Dahlan Muda” #5 Tingkat Nasional Tahun 2026 yang diselenggarakan oleh Biro Kemahasiswaan dan Alumni Universitas Ahmad Dahlan. Jumlah pendaftar pada Kompetisi Kewirausahaan Mahasiswa “Saudagar Dahlan Muda” #5 Tingkat Nasional Tahun 2026 sebanyak 105 tim dan dibagi ke dalam kategori usaha yang dipilih. Kegiatan ini diikuti oleh 8 Perguruan Tinggi di seluruh Indonesia, di antaranya Universitas Ahmad Dahlan, Universitas Aisyiyah Yogyakarta, Universitas Muhammadiyah Jakarta, Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Universitas Siliwangi, dan Universitas Tidar.
Berdasarkan hasil penilaian dewan juri yang dilakukan pada tanggal 1 Juli 2026 dan berdasarkan yudisium keputusan pemenang pada 1 Juli 2026, berikut tim usaha yang mendapatkan kejuaraan pada Kompetisi Stand Terunik Kewirausahaan Mahasiswa “Saudagar Dahlan Muda” #5 Tingkat Nasional Tahun 2026:

KEJUARAAN INOVASI PRODUK

KEJUARAAN STAND TERUNIK

KEJUARAAN POSTER DIGITAL USAHA

KEJUARAAN VIDEO KREATIF

Kami mengucapkan selamat kepada para juara Kompetisi Kewirausahaan Mahasiswa “Saudagar Dahlan Muda” #5 Tahun 2026, semoga prestasi yang diraih dapat memberikan kontribusi positif bagi nusa dan bangsa.

PENGUMUMAN SAHABAT DAHLAN MUDA 2026

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

Sehubungan dengan telah selesainya seluruh rangkaian proses seleksi bagi calon Sahabat Dahlan Muda 2026, berikut kami umumkan nama-nama mahasiswa yang dinyatakan LOLOS.

Adapun daftar nama mahasiswa yang terpilih sebagai Sahabat Dahlan Muda 2026 adalah sebagai berikut (Silahkan masukkan NIM):

Selamat kepada mahasiswa yang telah terpilih sebagai Sahabat Dahlan Muda 2026. Kami mengucapkan selamat bergabung dan berharap seluruh peserta dapat menjalankan amanah, berkontribusi secara aktif, serta membawa semangat berkemajuan dalam setiap kegiatan.

Bagi mahasiswa yang dinyatakan lolos, mohon segera bergabung ke grup WhatsApp yang telah disediakan untuk mendapatkan informasi dan koordinasi lebih lanjut.

Selamat bergabung dan sampai jumpa di perjalanan inspiratif bersama Sahabat Dahlan Muda 2026!

Demikian pengumuman ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerja samanya, kami ucapkan terima kasih.

Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh

 

Yogyakarta, 16 Muharram 1448 H

 01 Juli 2026 M

Kepala Bidang

Pengembangan Karakter dan Kesejahteraan

Dr. Caraka Putra Bhakti, M.Pd.

NIPM.198712132012081111092374