Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention

Oleh Afida Tiya Istiqomah

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di perusahaan ritel purnama toserba & swalyan. Populasi yang digunakan adalah karyawan purnama toserba & swalyan yang berjumlah 90 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 52 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Penguji validitas dalam penelitian ini menggunakan confirmatory factor analysis. Dari hasil uji confirmatory faktor analysis terdapat 4 pertanyaan yang gugur pada pernyataan variabel kompensasi, 8 butir pernyataan stres kerja, 5 butir pernyataan kepuasan kerja dan tidak ada pernyataan yang gugur dalam turnover intention . Sehingga dari total 43 item pertanyaan, terdapat 25 pernyataan yang lolos uji confirmatory factor analysis. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kompensasi, stres kerja dan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap turnover intention di perusahaan ritel Purnama Toserba & Swalayan Bantul. Kemudian melalui uji F menunjukkan bahwa kompensasi, stress kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap turnover intention di perusahaan ritel Purnama Toserba & Swalayan Bantul.

Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention