Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Club Med Bintan

Oleh Dicky Adhitya Wp

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel Club Med Bintan , yang berjumlah 184 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 126 responden dengan menggunakan teknik Purposive sampling yaitu salah satu teknik sampling non random sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian sehingga diharapkan dapat menjawab permasalahan penelitian. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja di atas 5 tahun dan telah menjadi karyawan tetap. Uji hipotesis menggunakan uji parsial (uji t)dan uji simultan (uji F). Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention pada karyawan hotel Club Med. Kemudian uji F menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan hotel Cub Med.

Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Iklim Organisasi, Turnover Intention