Posts

Pengaruh Work Discipline dan Organizational Culture Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat, Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah Daerah Istimewa Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Dyiah Ayu Puteri Hardiyanti

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Discipline dan Organizational Culture terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Lembaga Amil Zakat, Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lazizmu Provinsi DIY yang berjumlah 276 karyawan dan sampel yang digunakan berjumlah 60 karyawan dengan α= 5% dan menggunakan metode Cluster Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan untuk pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner. Alat analisis data digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Discipline dan Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lembaga Amil Zakat, Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah Daerah Istimewa Yogyakarta. Work Discipline dan Organizational Culture secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lazizmu Provinsi DIY. Dengan nilai B sebesar 2,219 dan signifikansi sebesar 0,004. Work Discipline memiliki nilai B sebesar 1,185 dan nilai signifikansi sebesar 0,048. Organizational Culture memiliki nilai B sebesar 0,281 dan nilai signifikansi sebesar 0,037.

Kata Kunci: Work Discipline, Organizational Culture, Produktivitas Kerja

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Club Med Bintan

Loading

/ /in /by

Oleh Dicky Adhitya Wp

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel Club Med Bintan , yang berjumlah 184 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 126 responden dengan menggunakan teknik Purposive sampling yaitu salah satu teknik sampling non random sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian sehingga diharapkan dapat menjawab permasalahan penelitian. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja di atas 5 tahun dan telah menjadi karyawan tetap. Uji hipotesis menggunakan uji parsial (uji t)dan uji simultan (uji F). Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention pada karyawan hotel Club Med. Kemudian uji F menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan hotel Cub Med.

Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Iklim Organisasi, Turnover Intention

Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Loading

/ /in /by

Oleh Desi Novitasari

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Variabel independen dalam penelitian ini adalah Work Life Balance dan Lingkungan Kerja. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ada pada Dinas – Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi DIY. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data diperoleh dengan cara langsung dari sumbernya atau objek penelitian yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil analisis regresi data panel dengan tingkat signifikan 5%, maka dapat disimpulkan bahwa hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel Work Life Balance berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,008, dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,000. Dan untuk nilai R square sebesar 0,573. Hal ini menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh sebesar 57,3% terhadap Kepuasan Kerja karyawan dan sisanya
42,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Work life balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Loading

/ /in /by

Oleh Rina Larasati Kusumawardani

Abstrak

Tingkat pelayanan kesehatan di Indonesia masih perlu ditingkatkan baik secara kualitas serta kuantitasnya salah satunya adalah bagaimana rumah sakit secara cekatan dan cepat tanggap dalam menghadapi perubahan yang terjadi. Dalam upaya untuk memberikan pelayanan yang baik terhadap pelanggan rumah sakit, manajemen rumah sakit terus berupaya melakukan perbaikan atas kualitas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan atau pasiennya. Maka penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil kuesioner dengan 65 responden perawat RSU Mitra Keluarga Husada Pedan. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat Rumah Sakit Umum Mitra Keluarga Husada, Pedan, Klaten, komitmen organisasi secara parsial tidak terdapat pengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat Rumah Sakit Umum Mitra Keluarga Husada, Pedan, Klaten serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB).

Kata Kunci: Kepuasan kerja; komitmen organisasi; organizational citizenship behavior.

Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Konsumen

Loading

/ /in /by

Oleh Dedy Prima Kurniawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas produk dan citramerek terhadap loyalitas konsumen, dan jenis pada penelitian ini yaitu menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu memakai non probability sampling dengan metode yang di gunakan yaitu puposive sampling. Pengambilan sampel dilakukan pada 70 responden atau konsumen yang minimal menggunakan
3x sabun mandi batang lifebuoy, pengambilan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Untuk mengetahui seberapa besar loyalitas konsumen maka dapat diukur dengan variabel kualitas produk dan citra merek. Dari kasimpulan penelitian ini yaitu variabel kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,176 > 0,05, sedangkan pada variabel citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen hal in dapat dilihat dari hasil uji t bahwa nilai sig hitung sebesar 0,000 < 0,05 dan pada variabel dan citra merek berpengaruh secara bersama sama terhada loyalitas konsumen hasil ni dapat dilihat dari nilai uji f dengan nilai sebesar 32,123 dan pada hasil uji f di peroleh dengan tarif signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: kualitas produk, citra merek dan loyalitas konsumen

Store Atmosphere Sebagai Determinan Keputusan Pembelian Konsumen Di Pamella 1 Supermarket Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Cholid Arrachman

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis store atmosphere terhadap keputusan pembelian di Pamella 1 Supermarket Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan 2 variabel independen yaitu instore atmosphere dan outstore atmosphere dengan satu variabel dependen yaitu keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan jenis yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel diambil sebanyak 80 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner yang dibuat menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Instore Atmosphere dan Outstore Atmosphere secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di Pamella 1 Supermarket Yogyakarta dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Instore Atmosphere berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 alpha. Dan berdasarkan dari hasil perhitungan diperolah nilai signifikan 0,000 < 0,5 alpha, sehingga outstore atmosphere berengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen pada Pamella 1 Supermarket Yogyakarta. Koefisien determinan R Square menunjukan nilai 0,529. Hal ini berarti variabel dependen (keputusan pembelian) dipengaruhi oleh variabel independen (store atmosphere) sebesar 52,9% sedangkan sisanya 47,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Store Atmosphere, Instore Atmosphere, Outstore Atmosphere, dan Keputusan Pembelian.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia

Loading

/ /in /by

Oleh Chandra Ardhitama

Abstract

This study aims to analyze the Effect of Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia. The population in this study were employees of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia, amounting to 200 employees. The samples used were 100 employees using the Simple Random Sampling method. The data used are primary data. Data collection methods in this study used a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques. Hypothesis testing using the t test shows that the variable Job Satisfaction and Work Discipline have a significant effect on the variable Employee Performance of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia. Based on the results of the F test it can be seen that the variable Job Satisfaction and Work Discipline simultaneously affect the Employee Performance of PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia.

Key Words: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

 

Analisis Pengaruh Growth Opportunity dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan

Loading

/ /in , /by

Oleh Baiq Nirsya Matayassyara

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh growth opportunity dan good corporate governance terhadap nilai perusahaan (Studi Pada Industri Barang Konsumsi Sub Sektor Makanan & Minuman yang masuk dalam Indeks Saham Syariah Indonesia Periode 2014-2018). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dengan sumber data sekunder, teknik pengumpulan data dengan observasi dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Populasi yang dipilih berjumlah 18 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2014-2018 dengan sampel berjumlah 8 perusahaan yang sesuai dengan kriteria yang telah penulis tentukan. Untuk menganalisis penelitian ini penulis menggunakan Uji Analisis Data Panel dengan bantuan aplikasi Eviews 9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa growth opportunity yang diproksikan oleh pertumbuhan aktiva berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan good corporate governance yang diwakili oleh komite audit dan kepemilikan manajerial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan good corporate governance dengan kepemilikan intitusional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.

Kata Kunci: Growth Opportunity, Good Corporate Governance, Nilai perusahaan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Anggia Riska Aulia

Abstract

This study aims to determine the effect of Transformational Leadership Style, Work Discipline and Cyberloafing Behavior on Employee Performance of the Yogyakarta Agriculture and Food Security Office. The population in this study were 115 employees of the Yogyakarta Agriculture and Food Security Office. The sample used was 115 employees using the saturated sample method. The data used are primary data. For data collection in this study using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques t test, F test and using the coefficient of determination. Hypothesis testing using the t test shows that the variables of Transformational Leadership Style, Work Discipline and Cyberloafing Behavior affect the Employee Performance variable. Based on the results of the F test it can be seen that the Transformational Leadership Style, Work Discipline and Cyberloafing Behavior simultaneously affect Employee Performance.

Key Words: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Perilaku Cyberloafing, Kinerja Karyawan

 

Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, Citra Merek, dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Distro Nimco Royale Store Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Andi Eka Putra

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, Citra Merek dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Distro Nimco Royal Store Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Distro, yang diketahui rata-rata konsumen yang datang perhari berjumlah 200 orang, dengan sampel sebanyak 134 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dibagi menjadi dua, yaitu Purposive Sampling dan Insidental Sampling. Kriteria Purposive Sampling pada penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli produk Distro.Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sumber data penelitian ini adalah data primer, data primer adalah data yang diperoleh dari responden melalui kuesioner, observasi, maupun hasil wawancara dengan nara sumber. Analisis data pada penelitian menggunakan analisi regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk, citra merek dan harga secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian. Sedangkan pada desain produk tidak berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian di Distro Nimco Royal Store. Kemudian hasil penelitian kualitas produk, desain produk, citra merek dan harga secara bersama–sama berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian di Distro Nimco Royal Store.

Kata Kunci: Produk, Desain Produk, Citra Merek dan Harga.