Konferensi Mahasiswa Jenjang Sarjana Multidisplin Ilmu (Undergraduate Conference of Multidisciplinary Science)

Hubungan Internallocus of Control dan Dukungan Teman Sebaya dengan Kematangan Karir Mahasiswa Tingkat Akhir

Loading

/ /in , /by

Oleh Nadya Salsabila dan RR. Erita Yuliasesti D

Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan internallocus of contr ol dan dukungan teman sebaya dengan kematangan karir mahasiswa tingkat akhir. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 175 mahasiswa. Metode kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala kematangan karir, skala internal lo cus of control, dan skala dukungan teman sebaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalahAnalisis Regresi BergandaHasil analisis data penelitian ini yaitu menunjukan bahwa tidak ada hu bungan  internal locus of control dan dukungan teman sebaya dengan kemat angan karir mahasiswa tingkat akhir dengan nilai koefesien determinan 0.01 2. Internal Locus of control dan kematangan karir yaitu 0.502 lebih besar dari pada p>0,05. Dukungan teman sebaya dengan kematangan karir yaitu 0.196 lebih besar dari pada p>0,05. Sehingga dapat diartikan bahwa tidak adanya h ubungan Internal locus of control dan dukungan teman sebaya dengan kemat angan karir mahasiswa tingkat akhir. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan Internal locus of control dan dukungan teman sebaya dengan kematangan karir mahasiswa semester 7 Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan.

Kata kunci: Dukungan Teman Sebaya, Internal Locus of Control, Kematangan Karir,

Hubungan Antara Efikasi Diri dan Konsep Diri dengan Orientasi Masa Depan Pendidikan Siswa Smp Muhammadiyah di Kabupaten Bantul

Loading

/ /in , /by

Oleh Muthi‘ah Sa‘idah dan Yuzarion

Abstrak:

Tujuan penelitian ini adalah menguji hubungan antara efikasi diri dan konsep diri dengan orientasi masa depan pendidikan siswa SMP Muhammadiyah di Kabupaten Bantul. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan skala sebagai alat pengumpulan data. Jumlah sampel adalah 55 siswa SMP Muhammadiyah Sewon dengan teknik sampling yaitu purposive sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian adalah skala efikasi diri, skala konsep diri, dan skala orientasi masa depan pendidikan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan pearson product moment. Hasil analisis data yaitu R = 0,633 dan p = 0,000 (p < 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara efikasi diri dan konsep diri dengan orientasi masa depan pendidikan siswa SMP Muhammadiyah di Kabupaten Bantul. Hipotesis minor diperoleh ??? = 0,445 dengan p = 0,001 (p < 0,05) artinya ada hubungan positif dan signifikan antara efikasi diri dengan orientasi masa depan pendidikan. Serta diperoleh ??? = 0,598 dengan p = 0,000 (p <0.05) artinya ada hubungan positif dan siginifikan antara konsep diri dengan orientasi masa depan pendidikan siswa.

Kata kunci: efikasi diri, konsep diri, orientasi masa depan pendidikan.

Penyesuaian Diri pada Mahasiswa yang Memilih Kuliah di Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Bukan Atas Pilihannya Sendiri

Loading

/ /in , /by

Oleh Moh Fikran Ramadhan dan Dessy Pranungsari

Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran penyesuaian diri pada mahasiswa yang memilih kuliah di Psikologi Universitas Ahmad Dahlan bukan atas pilihannya sendiri. Subjek pada penelitian ini ada tiga orang dengan usia 19-20 tahun berjenis kelamin perempuan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara. Teknik sampling yang digunakan menggunakan purposive sampling yaitu metode yang digunakan berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh peneliti. Teknik analisis data utama pada penelitian ini menggunakan analisis isi (content). Penelitian ini menggunakan wawancara dan observasi serta member check untuk memenuhi validitas data.Hasil penelitian Penyesuaian diri pada mahasiswa yang memilih berkuliah di fakultas psikologi Universitas Ahmad Dahlan bukan atas pilihannya sendiri terlihat dari adaptabilitas yang mereka tunjukkan yang terpaparkan dibab sebelumnya bahwa mereka mampu beradaptasi dengan lingkungan mereka, ketiga subjek mampu berbaur dengan mahasiswa/i yang ada dilingkungan kampus, mereka juga mampu mentaati aturanaturan yang diberikan oleh kampus, menjalani perkuliahan dengan semestinya seperti belajar, mengerjakan tugas individu maupun berkelompok, mencatat, presentasi, diskusi dan lain sebagainya yang berbau kekampusan disamping itu mereka juga mengikuti kegiatan diluar perkuliahan yaitu berorganisasi dan mengikuti kepanitian.

Kata kunci: Mahasiswa, Penyesuaian Diri

Kecemasan Menghadapi Persaingan Kerja pada Siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)

Loading

/ /in , /by

Oleh Meika Hanifa dan Fuadah Fakhruddiana 

Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan faktorfaktor penyebab kecemasan pada siswa SMK dalam menghadapi persaingan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara. Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menggunakan teknik snowball. Untuk meningkatkan reliabilitas dan validitas, maka penelitian ini menggunakan triangulasi data dan menggunakan member check. Hasil penelitian ini menunjukkan siswa SMK mengalami kecemasan dalam mengadapi persaingan kerja. Hal tersebut di tunjukkan dengan adanya gejala fisiologis. Ketiga subjek di dalam penelitian ini menyatakan bahwa saat ada rasa khawatir perut mulas, telapak tangan berkeringat dan tidur terganggu. Gejala psikologis, meliputi perasaan takut dan khawatir terhadap perkembangan teknologi dan persaingan para pekerja di dalam negeri maupun luar negeri. Selain itu terdapat juga faktor-faktor penyebab kecemasan, di antaranya faktor individu yang berasal dari dalam diri dan faktor lingkungan dari keluarga maupun lingkungan sosial. Kesimpulan dari penelitianini, gambaran kecemasan menghadapi persaingan kerja pada siswa SMK ialah adanya gejala fisiologis dan psikologis. Selain itu faktor yang melatarbelakangi terjadinya kecemasan pada siswa SMK dalam menghadapi persaingan kerja ialah faktor individu dan faktor lingkungan.

Kata kunci: Persaingan kerja, kecemasan

Strategi Komunikasi Corporate Social Responsibility Melalui Instagram terhadap Reputasi Perusahaan di Indonesia

Loading

/ /in /by

Oleh Dida Caliva Banjarani

Abstrak

Corporate Social Responsibility (CSR) atau tanggung jawab sosial perusahaan adalah komitmen perusahaan yang tidak hanya untuk meningkatkan keuntungan secara finansial, tetapi juga untuk pembangunan sosial, ekonomi kawasan secara holistik, melembaga, dan berkelanjutan (Suharto, 2008). Dengan adanya tuntutan stakeholders (para pemangku kepentingan), komunikasi CSR menjadi salah satu aspek penting dalam praktik perusahaan karena komunikasi CSR dapat berfungsi sebagai jembatan atau penghubung antara perusahaan dengan stakeholders. Mengenai komunikasi, saat ini media sosial merupakan salah satu sarana komunikasi publik yang sangat efektif. Terutama di Indonesia, banyak perusahaan-perusahaan yang memakai media sosial terutama Instagram untuk sarana publikasi kegiatan CSR, di mana hal ini merupakan bentuk strategi komunikasi CSR.

Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, Komunikasi, Media Sosial Instagram

Strategi Komunikasi (CSR) Corporate Social Responsibility Perusahaan PT. Gudang Garam, Tbk dalam Meningkatkan Citra Perusahaan di Tengah Pandemi

Loading

/ /in /by

Oleh Choirilita Tifani Adriatama

Abstract

The purpose of this study was to determine the Corporate Social Responsibility Communication Strategy of PT Gudang Garam, Tbk during the Covid-19 pandemic as it is today. PT.Gudang Garam, Tbk is one of the largest cigarette companies in Indonesia which always carries out its responsibilities, namely to give full contribution to employees and the community around the company PT.Gudang Garam, Tbk. The results of this study indicate that the CSR of PT. Gudang Garam, Tbk is still very responsible for contributi ng to its social environment. As recently held, PT. Gudang Garam, Tbk provided social assistance to PMI Kediri City, this activity is a tangible form of the contribution of PT. Gudang Garam, Tbk’s Corporate Social Responsibility program to its social environment amid the Covid-19 pandemic like today.

Keywords: Corporate Social Responsibility, CSR PT.Gudang Garam,PT.Gudang Garam,Tbk

Faktor Psikologi, Sosial dan Pribadi Sebagai Anteseden Terhadap Keputusan Pembelian Fashion Lazada Di Kota Yogyakarta

Loading

/ /in /by

Oleh Indra Cahyono Putra

Abstract

This study aims to determine: (1) Effect of Psychological Factors on Purchasing Decisions of Fahion Lazada in Yogyakarta City, (2) Effect of Social Factors on Purchasing Decisions of Fahion Lazada in Yogyakarta City, (3) Effect of Personal Factors on Purchasing Decisions of Lazada Fashion in Yogyakarta City and this type of research is quantitative research The population in this study is the City of Yogyakarta, the sample in this study were students in the city of Yogyakarta, the sampling used in this study was nonprobability sampling. Sampling was carried out on 68 respondents who had purchased Lazada fashion in Yogyakarta and collected data using a questionnaire and used t test analysis techniques and the coefficient of determination to determine purchasing decisions can be measured by psychological, social and personal variables. The results of this study indicate that psychological variables have a significant positive effect on Lazada fashion purchasing decisions with a significance value of 0,000 <0.05. Social variables have a positive and significant effect on Lazada fashion purchase decisions with a significance value of 0.004 <0.05 and Personal variables have a positive and significant effect on Lazada fashion purchase decisions with a significance value of 0.01 <0.05.

Key Words: Psychology; Social; Personal; and Purchasing Decisions

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Work Balance Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Jawa Tengah

Loading

/ /in /by

Oleh Indar Suci Mulyani dan Ani Muttaqiyathun

Abstract

This study aims to determine and analyze the Effect of Work Environment, Job Satisfaction and Work Life Balance on Employee Loyalty at the Representative Office of the Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) of Central Java Province. In this study the population used was all employees of the Representative Office of the Central Java Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) of 167 employees. The sample in this study amounted to 50 employees and used a purposive sampling method. The sample criteria in this study are permanent employees with a minimum of five years of service and employees in the State Accountability, Regional Government Accountability, Investigation divisions. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that partially the Work Environment has a positive and significant effect on employee loyalty, Job Satisfaction has a negative and not significant effect on employee loyalty and work life balance has a positive and significant effect on employee loyalty. While simultaneously the Work Environment, Job Satisfaction and Work Life Balance have a positive and significant effect on the loyalty of employees of the Representative Office of the Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) of Central Java Province.

Key Words: Work environment; job satisfaction; work life balance; employee loyalty

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan

Loading

/ /in /by

Oleh Iman Syah

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership, motivation and work discipline on employee performance at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. This research is a survey research using a questionnaire as an instrument. The object of the research in this study is all permanent employees of PT Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. The sample that is used is part of the employees in the Human Capital Management division in PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan with 100 respondents. In this study, researchers used purposive sampling of company policy, purposive sampling is a sampling technique with certain considerations. The results shows that the transformational leadership variable (X1) has no significant effect on employee performance at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarat Selatan. Motivational variable (X2) significantly influences the performance of employees at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. Work discipline variable (X3) significantly influences the performance of employees at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta Selatan. Variable motivation and work discipline together have a significant effect on employee performance at PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta.

Key Words: Transformational Leadership; Motivation; Work Discipline; and Employee Performance

Pengaruh Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Pada Industri Telekomunikasi Di Indonesia

Loading

/ /in /by

Oleh Ifta Firdausa Nuzula dan Ema Nurmaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta yang berjumlah 80 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Keadilan Distributif positif namun tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan secara simultan Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT Telekomunikasi WITEL Yogyakarta.

Kata Kunci: Keadilan distributif; kepuasan kerja; komitmen afektif; OCB; sumber daya manusia