Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Oleh Desi Novitasari

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Variabel independen dalam penelitian ini adalah Work Life Balance dan Lingkungan Kerja. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ada pada Dinas – Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi DIY. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data diperoleh dengan cara langsung dari sumbernya atau objek penelitian yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil analisis regresi data panel dengan tingkat signifikan 5%, maka dapat disimpulkan bahwa hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel Work Life Balance berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,008, dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,000. Dan untuk nilai R square sebesar 0,573. Hal ini menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh sebesar 57,3% terhadap Kepuasan Kerja karyawan dan sisanya
42,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Work life balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja